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撰写干部考察材料,是各级组织部门的一项日常工作,也是组织部门干部必须掌握的一个基本功。干部考察材料是以文字记载的方式,陈述对干部考察情况和评价意见的事务公文,也是党委选人用人的重要依据,在整个干部考察工作过程中具有不可替代的作用。

一、突出“四性”原则

撰写干部考察材料必须坚持四条基本原则:

1. 注重思想性。无论是工作行事,还是撰写材料,思想性永远是第一位的。在撰写考察材料时,要特别注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是新时代好干部标准的本质要求,也是德才兼备原则的具体体现。无论是撰写哪一级别领导干部的考察材料,都必须反映被考察对象的思想政治素质情况。我们经常会出现这样的问题,对于一些从事行政工作的领导,在考察材料中只注重行政工作介绍,而忽略了思想政治素质情况的表述,这是不对的。在干部考察材料中,对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。

2. 突出写实性。撰写考察材料要用写实的手法,以事实为依据,全面、客观、公正地描写干部的特点,多一些用事实说话的干货,少一些甚至尽量不要用一般概念化的描述。在撰写材料时,要做到有观点、有事例,要有确切的事实和综合评价意见,佐证的素材要客观真实且具有典型性,要能够支撑起观点,对干部的功过是非,尤其是缺点和不足,要如实反映,不能笼统抽象地概括。

3. 强调准确性。这也是我们经常说的,“画像”要精准。考察材料是对干部的评价,必须恰如其分,特别要能够经得起时间和历史的检验。在撰写材料中,所引用的数据、事例,必须认真细致地进行核实核对,必须有根有据,要像写论文一样能够找到出处,切实做到准确无误。这里要特别强调一点,无论是基本观点还是典型素材,都必须抓住干部的本质和特征,不能搞似是而非,不能搞主观臆断,要避免千篇一律、千人一面,写成了所谓的万能评语、万能模板。

4. 体现规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞,格式统一,用语规范,简明扼要,考察材料一般在1000字左右。不宜太短或太长,太短了写不出干部的特点,太长了就容易主次轻重不分。

二、掌握“六步”格式

干部考察材料可以说是一个“公式化”的材料,有一


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