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一、

竞职演讲,根据选人用人方式的不同,也可以叫“竞岗演讲”“竞聘演讲”“竞选演讲”,是人才(干部)以演讲方式参与竞争性选拔、获得心仪职位(岗位)的关键一环。无论在什么单位、竞争什么职位,演讲的方法是一样的,关键是讲出自我认知、岗位认知,争取得到评委和听众的认可。 

这是我在2家不同的单位、先后5次参加竞职演讲的成功经验,并且在亲人、朋友、同事、学生的身上得到了反复验证,可谓屡试屡验、百用百灵。 

这条经验该怎么理解、怎么运用?下面就为您“解密”。 

竞职演讲的具体内容需要因人而异、因岗而异,但万变不离其宗,核心内容只有两方面: 

一是作自我介绍。介绍竞聘动机、个人经历、特点特长,介绍近年来取得的成绩。最根本也最重要的一点,是把自己的竞争优势充分展现出来。 

二是谈工作设想。就是如果竞职成功,我打算干什么、怎么干,我能给大家带来什么。 

这两部分内容缺一不可,根据我的经验,在权重上以“四六开”为宜。如果竞争优势不那么明显,可以调整为“三七开”。 

二、

自我介绍这部分讲得好不好,关键看自我认知准不准,竞争优势与岗位条件


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